kariyer_bizimle_calisin

Как İba Soft, мы осознаем свою ответственность. Социальная, экологическая и экономическая устойчивость является приоритетной частью нашей жизни и бизнеса.

Реализуя наши собственные истины с видением «хорошего будущего», мы принимаем в качестве компаса универсальные и неизменные этические ценности и устойчивость.

Мы действуем, руководствуясь необходимостью того, чтобы все, что мы делаем, служило высшей цели, и мы предлагаем технологические и дальновидные решения для обогащения человеческой и социальной жизни в каждой точке, к которой мы прикасаемся. Мы считаем, что объединение мирового наследия, истории, культуры и художественных ценностей нашей страны с обществом – это не привилегия отдельных лиц, а право. Он живет этой истиной; Мы улучшаем себя, общество, окружающую среду и каждую точку, с которой соприкасаемся.

Все наши усилия направлены на то, чтобы оставить лучшее будущее новым поколениям, потому что наш «Бизнес будет будущим»

İba Soft стремится приносить пользу своим клиентам и обществу, выполняя свои социальные, экологические, экономические и этические обязательства.

Для этой цели компания стремится быть символом надежности, преемственности и уважения к своим клиентам, акционерам, сотрудникам, поставщикам и всем заинтересованным сторонам на национальном и глобальном уровне. Компания считает инвестирование в устойчивые компании и их рост, осознавая свои обязанности, принимая во внимание потребности и ожидания всех заинтересованных сторон и акционеров, неотъемлемой частью своей корпоративной стратегии.

Целью Принципов работы и Кодекса этики İba Soft является руководство сотрудниками İba Soft и всеми заинтересованными сторонами в решениях, которые они будут принимать, и в поведении, которое они будут проявлять при выполнении своих обязанностей.

Все сотрудники İba Soft обязаны соблюдать «Принципы работы» и «Кодекс этического поведения компании», установленные соответствующим образом. Ожидается, что все наши деловые партнеры будут соблюдать правила деловой этики и практические принципы, лежащие в основе этих правил.

В компании İba Soft общая черта, которую стремятся принять на работу кандидаты, — это наличие личностных качеств, которые совпадают с ценностями İba Soft, в дополнение к образованию, техническим знаниям и компетенциям, необходимым для данной должности.

Основными критериями являются лояльность к учреждению и коллегам, способность творчески работать в напряженном рабочем темпе и генерировать инновационные идеи.

Нашей первоочередной задачей является удовлетворение потребностей в человеческих ресурсах за счет талантов внутри группы, в первую очередь посредством рекламы, публикуемой в нашей внутренней сети. Оцениваются заявки, полученные из внешних источников через www.ibasoft.com.tr, Kariyer.net и Linkedin.

В зависимости от необходимости должности при оценке персонала;

Тестирование вербальных и числовых способностей

Экзамены по английскому языку,

Приложения Центра оценки, такие как ролевые игры и тематические исследования,

Личные данные

Проводятся собеседования на основе компетенций

Мы поддерживаем личное и профессиональное развитие наших сотрудников с помощью программ, которые соответствуют ценностям нашей компании и ориентированы на постоянное развитие и культуру высокой производительности.

При обучении личностному развитию мы концентрируемся на областях, которые позволят нашим сотрудникам добиться большего успеха в корпоративной жизни и поддержат их личностное развитие; Мы стремимся обеспечить развитие бизнес-процессов посредством профессионально-технического обучения.

Важнейшей целью систем управления эффективностью, внедренных İba Soft, является обеспечение того, чтобы наши сотрудники развивались и оценивали свой потенциал на самом высоком уровне.

Для этой цели данные, полученные в результате оценки эффективности, используются при внедрении систем обучения и развития, управления карьерой и управления заработной платой.

При управлении эффективностью цели определяются на основе секторов и компаний в соответствии с основными стратегиями İba Soft. Чтобы измерить эффективность бизнеса в соответствии с этими целями, сотрудники и менеджеры взаимно согласовывают бизнес-цели. Для достижения сотрудниками поставленных целей определяются необходимые компетенции и дается обратная связь от руководителей по этим вопросам.

В процессе оценки эффективности учитывается как соответствие отдельных лиц ценностям İba Soft, так и эффективность их работы.

Сотрудники İba Soft должны нести ответственность за свою работу, развитие и карьеру. С этой точки зрения наиболее важными показателями эффективности являются желание наших сотрудников постоянно учиться, поддерживать развитие своих подчиненных и коллег по команде, а также адаптироваться к темпам изменений в отрасли.